Comment on sécurise
vos projets ?

Un recrutement à notre image exigeant, humain et maîtrisé :

  • 30 % des recrutements viennent de la cooptation.

  • 70 % sont des candidats qui postulent grâce à notre marque employeur attractive.

  • Sélection menée par l’équipe, tests techniques réalisés par nos Tech Leads.

  • Avant toute mission, chaque consultant passe par un onboarding interne d’une semaine minimum : nous validons non seulement leur savoir-faire, mais également leur savoir-être.

Vous savez qui vous accueillez, jamais de surprise.

Un recrutement 

exigeant et maîtrisé.

Un accompagnement sur toute la ligne.

Pour des partenariats de confiance où rien n’est laissé sous le tapis.

1

Cadrage du besoin

Compréhension de vos enjeux.

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2

 Identification, qualification, et présentation d’un expert

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3

Point de lancement de mission

Compréhension de vos enjeux.

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4

Suivi à 1 mois

Feedback sur le premier mois.

 Qui : consultant + ingé d’affaires + client.

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5

Suivi au cours de la mission

Mensuellement : consultant + ingé d’affaires
Trimestriellement : consultant + ingé d’affaires et le client

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6

Suivi à date d’anniversaire

Point de revue annuel pour prise de recul, et retour plus complet.


Qui : consultant + ingé d’affaires + client.

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7

Fin de mission

Anticiper la fin et proposer des plans de continuité adaptés (remplacement ou non)

Gestion des alertes

Dès signalement d’une alerte

👉 point de situation.

👉 plan d’action et de solution

👉 feedback, itération jusqu’à résolution.

Du besoin à la fin de mission - notre accompagnement

On se connait,

on se comprend,

on avance dans
la même direction.

Être rappelé(e).