Des gens qui
changent les codes
Nos équipes s’impliquent aux côtés de leurs clients comme s’il s’agissait de leurs propres projets : avec exigence, transparence et envie de bien faire.
Parce qu’un projet réussi, c’est avant tout une aventure partagée, portée par des gens qui s’engagent, vraiment.
Chiffre d'affaires 2024
Associés salariés INOCO
m² de bureaux IRL
Chez INOCO, l’engagement guide chacune de nos actions.
Nous nous investissons pleinement pour nos clients, nos projets et,
plus largement, pour la société et la planète.
S’engager, c’est agir avec sens et responsabilité, pour construire ensemble des réussites durables et humaines.
L’engagement comme boussole
L’histoire de INOCO
Fondée en 2018 par Greg et Élodie, INOCO est née avec :
Une ambition : créer une société “idéale", où les salariés seraient fiers de travailler.
Une conviction : viser l’excellence en misant sur la qualité de vie au travail et l’engagement.
Forts de leurs expériences, ils ont re-questionné les pratiques traditionnelles des ESN pour proposer un modèle inédit sur le secteur.
Une entité
100% indépendante
Notre indépendance, c’est notre liberté d’agir et de penser :
Elle nous permet de piloter nos choix stratégiques : recruter avec exigence,
investir en R&D et faire vivre un modèle d’entreprise plus humain.
Toujours en mouvement, nous testons, ajustons, innovons — pour trouver les meilleures pratiques et progresser ensemble. Cette agilité est notre force : elle nous permet de viser,
à chaque mission, l’excellence pour nos clients.
L’actionnariat pour tous
les salariés dès 3 ans !
Chez INOCO, chacun peut devenir associé après trois ans d’ancienneté.
Aujourd’hui, ils sont déjà 9 à partager cette aventure. ✨
C’est une garantie de transparence : les grandes décisions de l’entreprise sont votées par ceux qui la font vivre au quotidien.
Une culture fondée sur la confiance, l’exigence et l’envie d’avancer ensemble — en alignant valeurs, ambitions et responsabilités.
Pensés avec nos consultants
Chez INOCO, les parcours d’évolution se construisent à quatre mains.
Nous avons imaginé un système de badges qui valorise l’implication, les compétences et le partage. Donner à chacun·e une vision claire de sa progression et des augmentations associées.
Plus de transparence, plus d’équité… et surtout, plus d’engagement collectif.
l'ÉQUIPE inoco
Pierre
Développeur Back-end
Élodie
Présidente et co-fondatrice
Rodrigue
Développeur Back-end
Xia
Tech Lead Big Data
Rémy
Développeur Back-end
François
Développeur Back-end
Mike
Développeur Back-end
Camélia
Développeur Back-end
Nos démarches de Labelisation
Notre conviction : ensemble, nous pouvons atteindre ce qu’aucun ne pourrait accomplir seul.
C’est dans cet esprit que nous avons mis en place des actions concrètes autour de trois axes.
🫶 Social
Soutenir activement des causes associatives majeures
Promouvoir l’égalité femmes-hommes à travers des initiatives concrètes
♻️ Environnemental
Réaliser un bilan carbone détaillé et déployer un plan d’actions ciblé
Former et sensibiliser nos équipes au green IT
Adopter une charte d’achat responsable, privilégiant le local, le réemploi et le bio
💰 Économique
Proposer une épargne salariale investie dans des projets durables
Garantir un partage équitable et transparent de la valeur créée
